孕产

坐月子多少天产后坐月子是一定要30天么?

2022-12-28 15:48:44孕产

坐月子多少天，产假有多少天？全国各地区不完全一样，新劳动法出台后产假一般如下：产检假• 怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。• 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。•

产假有多少天？

全国各地区不完全一样，新劳动法出台后产假一般如下：

产检假
• 怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
• 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
• 怀孕第8个月，可享受2天假期。
• 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假•
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
• 产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加15天！

坐月子多少天

母狗生完小狗坐月子要多久

狗狗的孕期一般是45天到60天的，个别体质的狗狗会有些延迟，在分娩前的一周内食欲是会慢慢下降的，这是正常的现象哦，在怀孕早期，是有些挑食的，分娩前的前10天最好做下体内驱虫，有些体内寄生虫也是会感染给后代的，厌食等都是正常的现象，平时的话，狗狗生产期间也要注意定期补液体钙，防止产后瘫痪，低血钙症，也能预防产出的狗狗患佝偻病，软骨症等

坐月子多少天

产后坐月子是一定要30天么?

对大人来说，最好做双月，因为第二个月不注意，还是会落下病根的，同样在第一个月中没修养好的，在第二个月中注意点，还是可以带掉的

坐月子多少天

母狗坐月子需要注意什么？多长时间最佳？

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1、母产后即进入子宫的复旧、排出恶露的阶段。母犬的恶露是暗红色的，产后的12小时以内可变为血样分泌物，数量增多，5天后则变为粘液样,大约经历1周，子宫复旧完毕，停止排出恶露。如果继续排出恶露，就要及时送宠物医院进行治疗。

2、仔犬在出生后1个月内，通常母犬都会警惕性很高，陌生人接近仔犬可能会被攻击。

3、母犬产后，可能还会有产前的刨地板的情况，这属于正常。

产后母犬的照顾
1、母犬分娩结束以后，为增强母犬体质，应该给母犬一些葡萄糖水、牛奶和淡盐水。

2、产后1-2天，应该供应充足的饮水和少量的肉食，3-4天应逐渐增加肉食的量。5-6天除了增加肉食外，每天的进餐次数可以增加到3-4次/日，并且始终保持清洁的饮水。

3、注意维生素、微量元素的补充,适当的进行运动。有的犬在分娩后的1-3天内进食很少,是正常的，但也要与此时的患病相区别，1-3天内进食少也是常见的。

4、在母犬的分娩和哺乳阶段，最好不要给母犬洗澡，特别是分娩后的1-2周内；因为洗澡的刺激有可能导致母犬停乳症的发生，并且注意尽量避免其他饮激因素的刺激。此时的食物要营养的水平和均衡，注意蛋白质、维生素、微量元素的保证。

5、为了防止母狗产后、哺乳缺钙，一定要及时补钙，最好使用狗狗专用钙片，可以很有效防止母狗缺钙，母犬呼吸加快以及体温加高有可能都是因为缺钙造成的。所以在早期的补钙也是相当重要的。

导医提示
生完后，要换上干燥的窝，如果天冷，应该注意保暖，生下了的小狗要尽快给它擦干或用暖风吹干，帮助它吸上几口奶后放在另一暖和的箱子里，并用散热的取暖器和灯照着，刚生的小狗还不能自己产生热量来保持恒温的，所以保温很重要，等狗全部生完后在一起放到母狗那里，在此之前，也要每隔两小时也得给小狗送到母狗那吃一次奶。此外，要注意护理，防止压伤，窒息等。

国家规定刨妇产产假为多少天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

事业单位一般一年可请假多少天？

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天

1. 请事假的理由及程序
工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
2. 事假期间的工资待遇
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
5. 有关事宜
事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
6. 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
7. 工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
8. 新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
9. 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
10. 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
11. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
12. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
13. 事业单位请假条：
14. 尊敬的xx:由于…(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)，希望得到您的批准，谢谢，此致，敬礼，请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)，日期。
15. 请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。