生完孩子怎么重返职场？莫小看孕妇，她可能是母鸡中的战斗机

大家好，很高兴跟大家见面了，在职场中最让领导闹心的就是产假了，有很多企业直接辞退孕妇，让孕妇也非常闹心，那生完孩子的女人怎么重返职场呢？

女生们面试的时候经常被问到“结婚了吗？”“有孩子吗？”“准备什么时候结婚？”“准备什么时候要小孩儿？”大家碰到这种问题也是不知道怎么回答会好，这几个问题也是企业录不录用你的因素。

身为一个女人没有生孩子的义务，但是每个女人都喜欢宝宝，不论受多大的罪都会去生宝宝，都想与自己的老公有一个爱情的果实，但是在职场中孕妇是不受欢迎的，比如说业务员，一旦你怀孕，到6个月以后你就做不了什么事了，你也跑不动了，你也不能有太大的压力了，说难听的你就是公司的累赘。

小编做网络工程师的时候需要跟一个外包公司对接业务，人家那个业务员挺着个大肚子来回跑，我们老板为了利益最大化，死活不签合同，那个女业务员最后跟我说，求求你跟宋总好好说说，我实在是跑不动了，签不了这单子我可能就会失业，后来好说歹说把合同签了。女人生孩子本没有错，错的是你的职业方向和你怀孕的时间！

网上经常出现休产假被辞退的案例，就因为这事还一度登上热搜，有网友支持企业，有网友支持女孕妇，这没有谁对谁错，既然公司能辞退你，证明你在公司的职位并不重要，是个人就能顶替那种，如果你是总监他敢辞退你吗？

企业做的也不够人性化，好的时候你用，不好的时候就扔，这属于非君子。你也可以进行维权起诉，让公司给你一定的补助。

只要你够优秀，生几个孩子都可以顺利进入职场，但是要从基层做起。我在网上看过一个视频，一个女的刚生完孩子就入职了，当时公司的员工都用异样的眼光看他，说她一个孕妇能做成什么呀，一个月后，孕妇晋升为销售总监。

大家都觉得她是关系户，觉得她就是一个上了年纪的大妈，老板随后给大家介绍了她的履历，大家都心服口服的点头，千万不要小看孕妇，她可能是：营养师，育儿师，规划师，财务管理师。

大家觉得孕妇在职场怎么能站得住脚？把自己身边的事分享给朋友们吧，说不定还能上墙呢！