生育保险缴纳未满一年，生娃了怎么办？常见的四种情况都在这里！

以为缴了生育保险就能领生育津贴，等到生完孩子，才被告知：对不起，你不符合条件！

这个条件，你满足吗

在福建，想要享受生育保险待遇，有一个硬性条件：生育保险连续缴满12个月（含生育当月）。

多数孕妈领不到生育津贴，都是栽在这里。不管你之前缴了多久，只要一断缴，一切免谈。

断缴原因千千万，保叔总结出了4种断缴情形，待遇享受情况及应对方法。无论你有没有生娃的打算，都应该好好看看，避免踩坑！

1、在公司上班，但生育保险没有连续缴满12个月

一些比较年轻的女性，初入职场，确实没办法做到连续缴满12个月生育保险。还有一些妈妈因为跳槽空窗期过长，虽然后来找到新工作续上了，但已造成不可逆的社保断缴。

待遇享受情况

生育待遇：部分城市可享受

福建大部分城市，女性要是没有连续缴缴满12个月生育保险，是不能享受生育津贴和生育医疗费用的。

有少部分城市比较特殊，如果其老公有缴交满12个月生育保险（含生育当月），女方还可以通过男方报销生育的医疗费用，具体可咨询当地医保经办机构哦。

产假工资：公司应照发

生育保险断缴，宝妈无法享受生育保险待遇，但公司照样要放158-180天的产假。在产假期间，公司也必须按其正常上班的工资标准给发工资。

2、试用期公司没有缴纳社保，导致生育保险断缴

近期微博上有个孕妈吐槽，试用期公司没帮忙缴社保，怀孕后跟公司坦诚希望能提前缴生育保险，结果居然被辞退了！

虽然很多网友指责宝妈碰瓷，但保叔想说的是，公司试用期没给员工缴社保，是违法的！

如果孕妈遇到试用期不缴社保的公司，保叔建议可以先协商处理，告知其相关的法律法规规定。

待遇享受情况

生育待遇：由公司承担

因此，用人单位没有参保缴交生育保险的，生育保险待遇由用人单位全额承担。

产假工资：公司应照发

劳动者依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人单位按照《福建省人口与计划生育条例》的规定，产假期间工资照发来支付工资。

3、主动辞职回家备孕，可以用老公的生育保险报销吗？

在家人的强烈要求下，辞职回家备孕养胎。但同时，也没了工作，没了生育保险，没了医疗保险，彻底成了传说中的“三无女人”。

然鹅，只要满足条件，生孩子时，依然可以用老公社保账户上的这笔钱哦。

4、被公司辞退，如何享受生育待遇？

一些公司不近人情，一发现女员工怀孕，就想尽各种办法逼走。孕妈们如果遇到这种公司，惨被辞退也不要慌，就算在家暂时找不到工作，也能领两笔钱补贴家用。

1、有工作岗位，但生育保险没有缴满12个月：如果是单位试用期不缴社保，期间发生的生育待遇，由用人单位全额承担；

2、没有工作岗位，导致生育保险断缴：如果是主动辞职回家，可以用老公的生育保险进行报销。如果是被公司辞退，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。并且失业期间，可以领失业金和一次性生育补助金。