黄老板有多火 怎么跟老板谈长工资的事情
最喜欢黄老板的什么歌
让你回家
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歌手：辛欣
语言：国语
所属专辑：放120个心
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老板燃气灶哪款好
老板燃气灶都是很好的，好像听说过老板有3D速火的还不错，不过没用过，他们官网有卖的，你可以问问他们客服
怎么跟老板谈长工资的事情
1、建议先以书面形式：
a、把自己的想法说出来，工作的年限、为公司奉献的青春、对作业流程的了解、多年后的现在自己技术含量提升、物价的上涨等都是理由，也是你谈工资的资本。
b、谈及工资，把你所希望得到的报酬写清楚，不要含糊；
c、就说如果公司能理解并答应你的要求，也就表示能承认你在公司所的付出及你的能力。
2、当你以书面形式提交后，相信老板就会找你谈，他知道你的强硬的态度，一定会比较好谈。
当然，这些是建立在公司对你依赖的基础上。
都在在外打工的，工资是大家所观注的，希望你能早点加工资。
参考实例：
你的老板为你加薪了吗？如果还没有动静，你是否正打算主动找老板聊聊？根据向阳生涯职业咨询机构的调查结果，目前职场上有接近6成的职业人士倾向于主动向老板提加薪。对此，向阳生涯CCDM职业规划专家认为，假如你的报酬与你的工作成绩不成正比，主动向老板“逼”薪是很好的手段，但是一定要把握好火候。不成功的“逼”薪不仅无法达成目的，还有可能让你在老板心中的地位下降，得不偿失。
眼下正是考虑年底加薪的季节，向阳生涯CCDM职业规划师收集了一些失败的“逼”薪案例，供职场人参考。
失败案例一：
加薪不成反丢了饭碗
JAY在这家公司工作两年多了，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近他和一些老朋友交流过程中，发现大家都发展得不错，特别是薪水好像都比自己高，这使得他开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和老板要加薪。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，JAY见到老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有涨薪，JAY的工作热情也没了，最后只好走人。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
无准备之仗，被动“挨打”
JAY失败在哪里呢？向阳生涯CCDM职业规划师认为，JAY向老板提出加薪的勇气可嘉，可他犯了一个大错，就是没有做事前的准备。老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好的努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能象JAY一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下子心血来潮就想要加薪，简直就象是炖汤却一上来就把火开到最大，天底下有哪个老板会答应这样的“无理”要求？！
为什么要半个月甚至半年前就要准备起来呢，这是为了让你最近一季度或半年的工作业绩得到老板的认同。只有这样，才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证，老板才会认为值得给你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且稳妥的。
失败案例二：
新人要加薪，遭遇老板搪塞
小新毕业后进了一家小得不能再小的公司。但这家公司虽小，业务量却相当多，工作压力很大。一段时间后，小新的工作业绩还是不错的，算得上公司里的人才。眼见这样的形势，小新向老板提出了要加薪。然而，老板一听“加薪”二字，便以公司规模小，业务有限之类的话题来搪塞，并暗示：按照小新的能力确实应该得到更多的薪水，只是毕竟小新资历不够，如果轻易开口答应了小新的加薪要求，其他人也可能风起云涌的来提加薪，因此，暂时不能答应小新的加薪要求。终究，小新还是没有得到加薪。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
“火候”要讲究，方式可变通
要“逼”薪，就必须全盘考虑加薪的客观影响因素。公司大小、行业前景、自身价值等等，都属于考虑范围。对于小新来说，他“逼”薪的这把火“烧”掌握不当，就好像烧菜要外脆里嫩，结果因为火候不到家，会变成外嫩里脆。火候把握错了，就会导致加薪的失败。看的出，老板是非常看重小新的，也愿意为小新增加报酬，所以才有出言安抚。确实，根据小新公司目前的模式，直接要老板加工资，确实有点困难，因为他一加，其他员工也要加，老板当然不会答应。其实，加薪的方式是多样的，不一定非要直接上工资上增加。变通的想一下，他可以请老板“多给一点补助”，或者安排一点培训，这次在奖金上加一点，下次再在加班费或出差补助上加一点。最后，效果其实与加薪一样，不同的是老板就不会那么为难了。很多人在要求加薪时其实都会遇到这样的问题，这种时候要多想想变通的方法。
失败案例三：
老板“犯毛”，加薪无望
阿雅大学毕业后进了一家时尚杂志的广告部，那里勤勤恳恳工作了两年，为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，就在三个月前还为她涨了一次工资。可是，最近阿雅发现，其实自己的收入在同行业中还算偏低的，于是，不甘心的她再次向老板提出加薪。老板一听就不高兴了，立马就说：不是三个月前才帮你加过薪，等过一段时间再说，好不好？阿雅还没来得及说理由就被老板一句话堵住了，顿时面红耳赤，加薪宣告失败。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
有理有据，“逼”薪要自信
阿雅“逼”薪火候还不够！加薪的前提基础是你对行业的人力资源状况已有充分了解，并对自身的价值有准确的估量。假如目前行业内专业人才紧缺，你完全有足够的自信向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为现在你的行情紧俏。有时候，小小的“威胁”也是达成加薪的手段。当你达到加薪的条件并决定“逼”薪的时候就要自信和果断。因为大部分老板在员工提出加薪的时候总是会先试图说服员工不加薪，这个时候就看你是否坚持了。如果你认为自己有足够的自信和理由，就应毫不犹疑地向上司提出要求，别轻易被上司“说服”，否则以后再提也很可能无功而返。其实，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的，所以，“逼”首先要自己自信。
向老板“逼”薪，是技术，更是艺术，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了也不行，掌握好你的火候，才能“逼”得老板乖乖为你加薪。当然了，加薪的技巧毕竟还只是技术层面的问题，要想获得长期、稳定的薪水增长，最根本的还在于个人职业生涯的稳步健康发展，因此，理性的职业规划才是薪水增长的“王道”！
Justin Bieber有多红？
很红，按比较级说吧！他是由Usher亚瑟小子发掘出来的！第一张专集的成绩就超过了Usher。而Usher跟迈克尔杰克逊属于一个级别的！
泰勒斯威夫特的尾气怎么越来越多了？踩好多明星 水果不用说 日日巅峰不比她 拿酵母的病来说 有屁时期
人红是非多，再加上泰勒的脑残粉比其他同期diva多，所以呵呵...
嗯，老霉不满水果挖墙脚所以写歌撕逼，不过日日酵母她没有怎么发言，都是粉丝在说...黄老板在腐国不用说，不过米国市场是通过霉霉打开的，同理，腐国市场霉霉也是通过黄老板打开的...卖奶肯定是没抄袭的，但很容易被2b吧的基佬说完败霉霉，因为请的人确实大牌，可惜除了Rita没人是真正到场的，鸡鸡也只是块板子...齐刘海红唇不是任何人的专利，但在世界歌迷心中红唇已经成了一种印象。
综上所述，对于楼主的愤怒，只能提醒认真你就输了。脑残粉咬你一口你还能变成脑残咬回去吗？
怎么看SHE和TWINS？
我不想吵，但我真的火大了！！！！原本没有可比性，但你们讲twins就算了，干嘛讲S.H.E不好！好啊，来比啊！！s.h.e不差的！！！！ TWINS..你就是不如我们SHE..!!你拿什么来比!! 比唱工 SHE每首歌曲都以和声为最大特色..完美的高中低音结合..让每位艺人叹为观止!而且唱现场都是零走音现象! 而TWINS..身为一个组合..连最基本的和声都没有,每次唱歌就你一句我一句的,情歌对唱吖!还组合呢..和声没有不说,还走音! 去听T现场唱歌的哪个不是说TWINS走音厉害..走音天团我看蛮适合它们的.. 比收入 SHE自出道以来人气就一路彪红..04年的收入打两亿仅次于周杰伦! 而T..只是在香港都还只排在第九..笑死,还一姐呢!自我安慰吧.. 比才华 虽然SHE和TWINS都不是创作型歌手,但还是可以看出谁高谁低! [你快乐我随意]里面的RAP部分就由HEBE亲填..[星星之火]的英文歌词又SELINA填写! 还有那感人的【老婆】，悲伤的【说你爱我】.... TWINS呢..我记得05年的时候某团不是喊天喊地的说什么要自己创作歌曲么.. 结果呢,喊到现在都还不见作品啊!整个人就一个傻比.. 比长相 粉丝心中自有定数..不评论! 比身材 除开ELLA的中性路线..首先是HEBE和阿SA! HEBE一直以来就是SHE中最瘦的一个..而且越来越有女人味! 但尽管守..却非常的均匀..! 而阿SA..虽然也比较瘦..但却没什么肉,就像是几百年没吃过饭饿出来的似的! SELINA和阿娇!SELINA的手臂首先就非常的细...腰间一样非常的平坦,娇小! 而某娇呢,手膀子粗的连肉看起来都掉着掉着..而且还全身的肥肉,跟个猪似的!还有..说SELINA脸大?你回去也不好好瞧瞧某娇的脸有多像烧饼..好意思说呢! 比出道 SHE是2000年的时候通过一个选秀节目选出来的..在比赛中自然经历了许多波折! 而TWINS则是演的电影直接被英黄看中..也就相当于没经过什么考验,说白了就是两个摆在温室里的花朵!有啥作为? 比广告 出道至今SHE一直被媒体封为广告天后..全身上下全都是代言!T当然也代言过不少.. 那我们就来比一比!就拿平常常用的来说吧.. 衣服:SHE代言的SK曾经是F4,郑秀文,张学友等天王天后级人物代言过的..论等级自然摆在一线! 而T的森马则是和谢一起..哈,最多只是搭个面子吧! 鞋子:达芙妮是由德国某极具知名度的设计师专门设计的..外型时尚大方..而且跟随时代潮流!现在哪个城市不是开着十几家分店,然后卖到断货的! 而T的特步..笑死,还是搭着谢一块儿在那!况且质量又差,穿不到几天就烂..而且才卖100多呢,达芙妮起码都上三百的..! 饮料:可口可乐是全球三大经济公司之一..就连现在和可口当对手的百事都是盗取的可口的秘方! 而T的光明牛奶饮料..还不如超女代言的酸酸乳呢.. 手机:T目前代言的牌子MS也是和SHE同牌..不过,SHE代言的是产品的总系列..而T代言的只是众多系列中的一种..! 况且不仅英华OK..SHE还在大陆代言着动感地带呢..光这一个就砸死你! 比绯闻 SHE出道以来就没传过什么绯闻..反而还交到了一大群知己!就算是台独也是T歌迷在造谣..就连媒体那些根本就不信,这些不就你们TF在闹//` 而T呢..出道一开始就和这个和那个..什么陈冠希,余文乐,郑中鸡,方力申……同阿娇的连还有一个外国的都来了! 这些都还不止呢..什么拿钱买奖(这是事实)..和英黄老板关系不明....装嫩这些..走光照起码不下几十张,不信我现在都还能给你找出来呢! 比友谊 SHE三个人的友谊大家共同见证..她们从来没有吵过架SELINA因为绯闻哭了,HEBE心疼的亲亲她的脸颊! ELLA住院了..S和H不顾当时的工作有多繁忙也要每天去陪着她!ELLA压力大痛苦..S和H陪着哭!还有[分享]的MV.. TWINS呢..不仅私底下吵架(这可不是我乱说,是阿SA亲自对媒体说的)..还动不动就传解散..原因全都因为什么不合之类的! 平常还在媒体面前装出一副好知己的样子呢..说不定都在暗自斗角呢! 永爱S.H.E!气死我了
王一博为什么那么红？
如果要说王一博的大火，可能是要从去年夏天《陈情令》的爆红说起，王一博算是凭借着在《陈情令》中饰演蓝忘机一角而被大众熟知的，他还有常驻综艺《天天向上》，也是他被大众认识的契机。
但其实王一博是出道很早的人，他一开始是在唱跳组合UNIQ里面出道的，那时候的他还很小，认识他的人还不算多，但是UNIQ时期也为他积攒了一些粉丝。
只能说没有什么突然大火、突然成名、突然爆红吧，所有的成功后面都离不开个人的努力。
每个人都总会多多少少遇到一些失败与挫折的，王一博也不会例外，王一博也是一点一滴努力过来的。
是他自己本身的努力和外界的一些机遇让他坚持这么多年终于被大众所熟知，从来没有什么突然爆红的，每一次的突然爆红背后，都是多年的沉淀。
王一博他出道很早，也经历过很多很多挫折与失败，所以我觉得是这些挫折与失败没有压垮他。世界上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，王一博确实有好运气，但他也确实很努力。
他的舞蹈很棒，出道前日日夜夜的辛苦练习就是证明；他学一些新事物的时候很认真，摩托车和滑板等等，他都蛮厉害的，学的也很认真；他在天天向上节目里被cue到的时候也从来不会怯场，他表现得很自然，经常也会让人眼前一亮；他的性格不骄不躁的，不卑不亢的，大大方方自自然然的，令人欣赏。所以他能成名也确实是有着自己的一些优势的。
王一博他很年轻，往后遇到什么样的事情现在谁也不知道的，他以后也会遇到更多的机遇与挑战，他还会有很多很多的进步空间，这都是他的优势，未来可期。
而对于我们来说也是，那些挑战，那些机遇，那些挫折，都是经历。
王一博也是一个很真实的人，他身上有一种少年感，有那种年轻人的朝气蓬勃，对很多事物都有热情，想做什么就努力把它做好，失败了重新再来，不会被困难的和挫折打倒，他很年轻，很真实，有什么说什么，不太会敷衍人，他的喜欢就是喜欢，他的不喜欢就是不喜欢，很真实坦荡，活得很率性，很多人都喜欢真实的人，所以我觉得，真实真的是很可贵的品质。
他所拥有的技能也蛮多的:舞蹈跳得很好，看得出来是有天赋的，自己也努力；唱歌也不错，是男团出身，rap很棒，声音也很有特色；外形时尚，所以商务资源也很不错；也会演戏，拍过的几部电视剧得到的评价也挺不错的，最近刚刚杀青的《有翡》也可以期待一下的；还是每周日播出的《天天向上》节目的主持人之一。
以后认识王一博的人会越来越多的，他会越来越好的，努力的人总会得到回报的。
我很喜欢王一博，很喜欢他的年轻，他的真实，我很羡慕他有天赋也肯努力。有一句话说得好:机会是留给有准备的人的。
总而言之，大火的根本原因是火的那个人身上有许许多多自己会大火的品质呀，王一博身上有许许多多的好品质，我觉得这些都是他的优势。
王一博要继续努力，在我个人的观点看来，我认为他是未来可期的，要加油！
机会从来都是眷顾有准备的人的，我认为王一博就是一个有准备的人，他的大火之路、成名之路也是一步一个脚印走出来的，也是他自己一点一滴的努力拼成的。
我怎么保持热情？
如果你对工作缺乏热忱,只知道推诿逃避、阳奉阴违,你将很快步入险境。不仅如此,你还可能割断了自己与组织联系起来的纽带。对工作充满热忱的人,不但可以提升自己的工作业绩,而且可以给自己带来许多意想不到的成果。 热忱的态度是做任何事的必要条件,任何人只要具备了这个条件,都能获得成功,热忱可以让他的事业飞黄腾达。 用热忱点燃工作激情 热忱是一个人保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都激活起来,完成他心中渴望的事情;是一种强劲的情绪,一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热忱,只有热忱才能取得工作的最大价值,取得最大的成功。 鲍威尔是一家公司的采购员,工作非常勤奋,有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术,只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。 鲍威尔兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年,也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。 公司副总经理知道这件事后,马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过50万美元。 对于职业人而言,当你正确地认识了自身价值和能力以及其社会责任时,当你对自己的工作有兴趣感到个人潜力得到发挥时,你就会产生一种肯定性的情感和积极态度,把自觉自愿承担的种种义务看做是'应该做的',并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下,非但不会放松自己的要求,反而会更加积极主动地提高自己的各种能力,创造性地完成自己的工作。 在工作时,如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长,那么不论做什么样的工作,都不会觉得辛劳。热忱是实现工作理想最有效的工作方式,用热忱来点燃自己的工作,即便是最乏味的事情,也会变得富有生趣。很难想像,一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作! 把你内心的热忱释放出来 每个人内心深处都有像火一样的热忱,却很少有人能将自己的热忱释放出来,大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。 因为缺乏热忱,不但工作做不好,甚至还因此付出惨痛的代价。其实,许多人在工作上之所以不太顺利甚至失败,主要是没有将自己的热忱释放出来。 就算工作不尽如人意,你也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己的情绪,激发自己的热忱,让一切都变得积极起来。现在开始发掘你的热情吧!其实这并不是一件很难做的事,关键是你要行动。 既然要在工作中倾注热忱,使工作成为有趣的事情,就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步,彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。 积极主动地做事,以积极的态度全面想想自己工作的好处,坚信自己从事的事业,发掘那些积极的方面,就会促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热忱之火,热忱的火焰一旦点燃,你下一步该做的就是不断加柴,保持火苗越来越大。 尽自己所能'每天多做一点',这样的工作态度将使你具有一些优势。'每天多做一点',工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人,最多只能算是称职的员工,如果在自己的工作中'每天多做一点',你就可能成为优秀的员工。 有一家公司的秘书,她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为她的工作单调而乏味,但这位秘书不觉得,觉得自己的工作很好,并认为:检验工作的惟一标准就是你做得好不好,不是别的。 这位秘书整天做着这些工作,做久了她发现公司的文件中存在着很多问题,甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是,秘书除了每天必做的工作之外,她还细心地搜集一些资料,甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了很多有关经营方面的书籍。 最后,这位秘书把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意,一次偶然的机会,老板读到了秘书的这份建议。这让老板非常吃惊,这个年轻的秘书竟然有这样缜密的心思,而且她的分析井井有条,细致入微。 后来,老板采纳了很多条这位秘书的建议。老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然,秘书也被老板委以重任。这位秘书觉得没必要这样,因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点,但是老板却觉得她为公司做了很多很多。秘书只是多做了一点点的努力,这一点点,可并不是每个人都能做到的。 如果你只把工作当作一件差事,那么你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。 我常钦佩那些热心布道、传福音的牧师。每当黎明来临时,他们就准备好了,去从事自己最热爱的工作。他们把布道看作是自己的职责,是上帝赋予自己的责任,并从中得到满足与快乐。正是这种富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热忱,使得牧师们把传教的日常工作,看成是充满激情与成就感的事业,并身体力行,受到了当地人们的尊敬欢迎。