老板驾到 老板最拿手的是什么

老板 一词的起源

老板的概念
①私营工商业的财产所有者；掌柜的。
②旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。
③现今多指那些决策者或下指令者。
④目前也指钱乱花的人，带讽刺。
老板一词的来源：板，在英文中写作board,而board的另一词义是指董事会，就是企业的决策和管理机构。旧时有人在将chairman of the board（董事长）翻译成中文时便戏称其为“板”，按中国人说话的习惯，在称谓前再加一个“老”字，于是便成了“老板”。经长期流传使用，“老板”一词早已经由最初的戏称演变为一般称呼。

怎样面对老板的提拔

1、选择消费者满意或售后服务信得过的家居市场。　 2、要货比三家，对同一款式、同一品牌的商品，要从质量、价格、服务等方面综合考虑。 3、造型 现代灯具的造型有仿古、创新和实用三类。大吊灯、壁灯、吸顶灯等都是依照18世纪宫廷灯具发展而来的，这类灯具适合于空间较大的社交场合。造型别致的现代灯具，如各种射灯、牛眼灯都属于创新灯具。平时的日光、书写台灯、落地灯、床头灯等都属于传统的常用灯具。这三类灯的造型在总体挑选时应尽量追求系列化。 4、风格 要根据自己的艺术情趣和居室条件选择灯具。有客厅的家庭可以在客厅中多采用一些时髦的灯个，如三叉吊灯、花饰壁灯、多节旋转落地灯等。住房比较紧张的家庭不宜装过于时髦的灯具，这样会增加拥挤感。低于2.8米层高的房间也不宜装吊灯，只能装吸顶灯才能使房间显得高些。　 5、色彩 灯具的色彩要服从整个房间的色彩。为了不破坏房间的整体色彩设计，一定要注意灯具的灯罩，外壳的颜色与墙面、家具、窗帘的色彩协调。　　 6、发票、合同上必须注明瓷砖的名称、规格、数量、价格、金额。 7、了解主办单位及厂家的名称、地址、联系人、电话，以便发生质量问题能及时联系解决。 灯具的鉴别 1、从灯具的外观鉴别 ①灯具的标记 购买灯具时应首先察看灯具上的标记，如商标、型号，额定电压，额定功率待，判断其是否符合自己的使用要求。标记安全是灯具安全性能中的基本要求，其中额定功率尤为重要，如一个设计为40W的灯具，由于未标记额定功率，用户很可能装60W或100W的灯泡，就有可能造成外壳变形，绝缘损坏，甚至造成触电，还有可能引起火灾。 ②从防触电保护鉴别 应注意防触电保护，灯具通电后，人要触摸不到带电部件，不会存在触电危险。如果买的是白炽灯具（例如吊灯、壁灯），将灯泡装上去，在不通电情况下，如用小手指触摸不到带电部件，则防触电性能是基本符合的。 造成灯具防触电不符合，一般是采用了不符合要求的灯座或灯具带电部件未加罩盖等防触电保护措施所致。 另外，标准规定，灯具上使用的导线最小截面为0.5MM2，有的厂家为降低成本，在产品上用的导线截面积只有0.5MM2,这样就可友爱使电线烧焦，绝缘层烧坏后发生短路，产生危险。 鉴别的方法为：购买时可以看一下灯具上的导线外的绝缘层印有的标记，导线截面积应至少0.5MM2 2、从灯具的结构鉴别 1、导线经过的金属管出入口应无锐边，以免割破导线，造成金属件带电，产生触电危险。 2、台灯、落地灯等可移式灯具在电源线入口应有导线固定架，其作用是防止电源线推回时触及发热元件，导线过热造成绝缘层熔化，裸露的导线与金属壳体接触，外壳带电而导致触电。 3、从灯具上使用的附件鉴别　 ①如果灯具中用的是电子镇流器，应选购装有反常保护电子镇流器的灯具，所谓的反常保护是指当荧光线路中出现某一非正常状态时给予的保护，使电子镇流器仍能正常工作。 如使用中有这样一种反常条件：灯管使用到寿命终了的时候（灯管点不亮时），灯管本身是不导通了，但灯管中的两个电极还未断，这时流过电子镇流器输出端的电流急剧增加。对于这种非正常状态，电子镇流器应加保护线路，防止电子元器件的损坏，如果没有这种保护，一旦灯管坏了，电子镇流器也跟着坏了，这是标准所不允许的。为了降低成本，有些灯具厂采用的电子镇流器中省去这种反常保护措施，应引起重视。 ②灯具中用的是电感镇流器，看镇流器上的标志，尽量选用TW值较高的一种（如TW130）尤其是灯具散热条件差时，更应注意这一点。TW是镇流器线圈的额定最高工作温度，在该温度下，镇流器可连续工作10年。 驻场经营地砖品牌 西蒙、赛贝登、香港宝辉、TCL、雷士、奥普、奥力、赛尔、四通、松洋、欧利得、保时利、沃尔玛、海尔、千丽、德宝、文联四通、松下、龙胜、名族、欧司朗、罗森、百济孝源、琪朗、时尚、新特丽、欧普、正野、百特、丹奇、安琪尔、百得诗特、灯辉、凯撒林、锦辉等。

老板最拿手的是什么

老板最拿手的是三件事： 1.“老是板着脸”，所以叫老板； 2.最拿手炒人，毫不费力，通常是“给他结工资吧，他可以走了”； 3.最拿手省钱：老板经常想：谁可以滚蛋，以后不用浪费工资，什么东西可以不用买，先顶一顶……

如何知道老板在提拔我

我觉得不象是在提拔你，如果真的想提拔你，会让你独挡一面，而且不会埋怨你，反而会跟你经常沟通，从侧面指导你。

老板培养你是什么表现？

1. 分配给你一些平常你接触不到的工作
2. 给你一些行业或者跟企业相关的资料让你学习
3. 出席一些大场合的时候尽量携带你，介绍一些人给你认识
4. 在做一些决策的时候让你出方案之类的

怎么了解老板的心理变化？？

 在职场交往中，对别人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。例如和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心：

1、上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

《洞察老板的心》： http://www.001job.com/info/news.php?id=17311

希望对你有帮助！！

在面对老板的训责应如何做呢？

下属跟老板只是一种劳资关系而已，没有个人感情而言．工作上的失误不可避免，不过要尽量少犯．如果你能胜任目前的工作的话，你就不必把这件事放在心上．如果他是一位聪明老板的话，相信他也会从长计议的．

老板和下属应该是怎么的关系？

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。 5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。 8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。