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孕妇保胎假工资怎么算 孕妇请保胎假工资怎么算

2022-03-30 20:44:19怀孕
有些孕妇在怀孕的时候因为各种原因需要保胎,此时可能会涉及到保胎假,那么孕妇保胎假工资怎么算呢?

孕妇保胎假工资怎么算

其实国家没有明文规定的保胎假,如果此时请假保胎的话,就是算病假。而工资也是按照病假的规定来算的。

保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非请保胎假不可的话,也是没有办法的。

孕妇保胎假工资怎么算

保胎假工资如何发放

按病假工资发放。

孕妇请保胎假工资怎么算

在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

倘若保胎假半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

孕妇请保胎假工资怎么算

安胎假可以请多久

保胎没有法定假期,所以需要看单位批准。

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。